有同学问我如何让简历加分，事实上这个问题之前分享过，再总结一下。下面的描述更多的是偏向于社招，不过对学生而言也有一定的参考价值。

首先简历这个东西，只是一个敲门砖，我们的目的是让面试官看上去产生好感，然后给我们一个面试的机会，简历不需要表达全部的自己，面试官一定是从面试中获取大量的情报来深入了解你。所以简历写到什么程度，我们的目标是相当明确的。

如何从简历中让人看出你【做成了】什么，以及你未来【可能做成】什么，以下几点可以参考：

  • 表达一件有挑战的完整的事情，比如实现了一个平台的架构推导和落地，再如使用三个月时间经历四轮优化将系统的整体性能提升了 1.5 倍等等；而不是我写了某个网站的前端，沉淀了五个通用组件等等；
  • 展示你跨专业的特性，比如作为前端工程师，我在运维工作上做了比较突出的贡献；在图形图像方面有深入研究和良好产出；曾并发管理 5 个中型项目并保证准时交付等等；
  • 从业务价值的角度去发现问题和分析问题，比如通过融合两个相似系统后，降低了运营的成本，提高了数据从线下到线上展示的效率等；而不是简单地说，实现了数据层的合并，统一了前台交互等这种纯技术的表达；

说到底，还是需要让面试官看到你这几方面的能力：

  1. 技术综合能力/学习能力（硬实力）
  2. 业务洞察力（理解力）
  3. 拿结果的能力（执行力）

看过不少简历，优秀的人大概都有这么一些特征（具备两三条甚至更多）：

  1. 名企呆过，有大厂背书
  2. 参与的项目非常有震撼力
  3. 在技术领域跨度大的项目有成绩
  4. 有门槛的技术领域里有沉淀
  5. 技术产出对团队/业务有突出的影响
  6. 接二连三的专利
  7. 拿过一些很难拿到的奖项
  8. 非常好的韧劲，某一/几件事情上坚持不懈
  9. 思考力惊人，行动力惊人
  10. 思维敏捷且逻辑无比严谨
  11. 具备一定的社区影响力

希望对你有些帮助。